一、負責研究、起草有關人才資源開發、流動的政策法規并組織實施，制定全市及各行業人才發展規劃和目標，指導各縣區、各部門人才資源開發工作；

二、負責調查掌握全市人才智力資源的分布、使用、培養和引進情況，為全市經濟社會發展提供全方位的人才智力支持；

三、負責對外招聘和人才智力引進、管理工作；

四、負責辦理市內外人員流動手續，促進人才智力合理流動；

五、負責接受企事業單位委托申請，辦理人事代理及人才派遣業務；

六、負責組織各類專業培訓，進行人才智力開發工作；

七、負責組織對各類專業人才進行素質測評工作；

八、負責指導協調全市各級各類人才市場的建立、培育及發展工作；

九、負責組織各類服務非公有制經濟專項活動；

十、負責農村人才資源開發工作。

文件依據：秦皇島市機構編制委員會《關于核定調整市直事業單位編制（領導職數）的通知》（秦編﹝2007﹞2號，2007年2月26日）、秦皇島市機構編制委員會《關于明確市扶貧開發領導小組辦公室等單位副處級領導職數的通知》（秦編﹝2008﹞84號，2008年11月30日）。