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綜合類法規政策

《秦皇島市人事人才公開招聘考試服務基本程序》

為進一步規范人才公開招聘考試服務,實現公開、公平、公正,幫助用人單位招聘到所需要的優秀人才,按照國家、省、市有關法規文件要求,結合實際,秦皇島市人才交流服務中心現擬定和公布《秦皇島市人事人才公開招聘考試服務基本程序》。

1、人才公開招聘考試遵循的基本原則

公開招聘考試服務工作秉承公開、平等、競爭、擇優的原則,以用人單位需求為導向,科學規劃、嚴密組織,做到信息公開、過程公開、結果公開,全程接受社會、上級主管部門和紀檢監察部門的監督。

2、服務范圍

秦皇島市區域內的黨政機關、事業單位,社會團體和民辦非企業單位,各類企業,中直、省屬、外埠各類駐秦單位等,面向社會開展的公開招聘人員活動。

3、招聘方案的擬定與公告發布

(1)用人單位制定招聘方案,上報主管部門核準或備案。

(2)用人單位與人才交流服務機構議定招聘方案的實施辦法,簽署委托服務協議。

(3)發布招聘公告。

4、考試的組織與實施

(1)報名。通過互聯網或服務窗口受理應聘人員申請,依據崗位設置條件進行資格審核,制發筆試準考證。

(2)組織考試

①筆試考生入場。經考場工作人員查驗身份證、準考證后依次進入指定考場。

②筆試命題及評分(每一考試科目至少需AB兩套試卷,考試現場抽?。?/span>

選項一:第三方題庫購買;

選項二:用人單位或人才交流服務機構按每項考試科目提供命題專家2—3名,臨近筆試的前一天由另一方的黨組織或紀檢監察部門工作人員抽簽選定,確定人選后通知入闈封閉出題、評分。

③面試考生入場。進入面試的考生于指定時間內在考場前排隊,查驗錄入信息后隨機生成入場順序號,進入候考室后按順序號再抽簽生成面試順序號。

④面試考官的選定。用人單位或人才交流服務機構提供2倍面試考官人選(或7+3),臨近筆試的前一天由另一方的黨組織或紀檢監察部門工作人員抽簽選定,確定人選后通知考官入闈封閉管理。

⑤面試命題(每場次至少需AB兩套題本,密封后到考試現場抽取啟用)

選項一:第三方題庫購買;

選項二:在面試入闈封閉管理的考官中選定命題人;

選項三:用人單位或人才交流服務機構提供命題專家2—3名候選,臨近筆試的前一天由另一方的黨組織或紀檢監察部門工作人員抽簽選定,確定人選后通知入闈封閉管理。

命題人和評委的組成,考試機構和用人單位均不得對外透漏。

5、考試成績的公示

筆試成績一般次日公布,面試成績一般當場結束后或當天公布,綜合成績次日公布。

6、體檢、考察和資格復查

7、確定擬聘人選并公示招聘結果

根據綜合成績、體檢、考察和資格復審結果確定擬聘人選后向社會公示,公示期為7個工作日。

8、辦理入職手續

公示無異議的人員,由用人單位辦理入職手續,按政策規定實行試用期。

9、簽訂勞動合同或聘用合同

公開招聘考試全過程實行回避制度,組織實施考務工作的人員有近親屬關系參加考試的,應主動回避。

考務人員、考官等入闈封閉管理人員

10、簽署保密承諾書

以上為公開招聘考試的基本程序,其他未盡事項以公務員、事業單位及國有企業人才招聘考試的相關法規文件和當次發布的招聘公告為準。

 

秦皇島市人才交流服務中心


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