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工作制度

人力資源管理服務專員工作制度

為積極探索創新和改進人才公共服務,助力企業發展,服務創新創業,滿足廣大服務對象需求,打通人才服務最后一公里,塑造秦皇島人才海之冀服務品牌,根據工作實際,特制定《人力資源管理服務專員工作制度》。

一、服務范圍、方式和工作任務

秦皇島市區域內的重點科技創新企業、創新創業孵化器或重點項目,其他各類有相關需求的黨政機關、企事業單位和民辦非企業單位;

根據服務對象提出的需求申請,由秦皇島市人才交流服務中心、市高層次人才創新創業服務中心負責選派人力資源管理服務專員,采取定期上門駐點服務方式,宣傳講解國家、省、市有關人力資源社會保障的法律法規,開展“訂單”式個性化服務,全面代理人力資源管理事項。

二、人力資源管理服務專員崗位要求

1、具有在人力資源和社會保障部門三年以上工作經歷或從事人力資源服務業五年以上工作經歷,有服務發展、幫助服務對象解決實際問題的意愿和能力;

2、熟知人力資源和社會保障的相關法律法規;

3、熟知人力資源和社會保障的相關業務知識;

4、具備良好的溝通協調能力。


政務公開

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